Pourquoi « Développement Professionnel » ?
Quelles bénéfices ?
L’accompagnement
ne relève plus aujourd’hui d’un luxe. Il
s’installe comme une nécessité. L'environnement
économique, social, familial et écologique est de plus en
plus instable.
Plus que jamais,
mobilité, adaptabilité, souplesse, efficacité, rendement
sont les maîtres mots d’un contexte professionnel et
social caractérisé par des changements profonds et
permanents.
Pour faire face
à ces bouleversements qui engendrent des stress réguliers,
des remises en question de plus en plus
fréquentes, voire des pertes de repères parfois
douloureuses, il est aujourd'hui vital de savoir s'adapter
avec agilité au changement.
Bénéfices pour le Salarié
▶
Enrichir et
accroître votre efficacité professionnelle :
Renforcer
votre motivation,
Améliorer la
coopération,
Gagner
en sérénité, en réactivité et en rapidité dans les phases
de changement,
Mieux
comprendre les autres pour communiquer plus efficacement,
Cerner
vos aspects positifs et ceux de votre entourage direct,
Prévenir
le stress.
Bénéfices
pour l’Entreprise
▶
Accroître la
motivation individuelle et collective grâce à un contexte
professionnel plus ouvert et plus riche.
▶
Une
meilleure capacité collective à résoudre les situations
difficiles de façon constructive :
Fluidité
dans les relations interpersonnelles,
Résolution
de problème plus rapide,
Processus
de décision optimisé,
Esprit
de collaboration entre les salariés,
Augmentation
de la productivité et de la performance.
