Coaching
Le coaching
consiste à un
accompagnement individuel sur
mesure à un moment clé de la vie d’une personne, à
partir de ses besoins jusqu’à l’atteinte
complète de ses objectifs précis.
La démarche de coaching est particulièrement pertinente en
situation de changement, dans un contexte inconnu et donc
déstabilisant. Les principales situations dans lesquelles
le coaching peut être recommandé, sont :
l’amélioration du leadership, du style de management,
l’élargissement des responsabilités,
l’amélioration de son fonctionnement avec son équipe,
la prise de poste, l’accompagnement sur un enjeu fort
ou sur des changements importants dans l’entreprise
ou le service, etc.
Le coaching amène la personne durablement à plus
d’accomplissement, de succès, d’autonomie, de
réalisation et de confiance de soi, grâce au développement
parallèle de son potentiel et de son savoir-faire.
Objectifs
▸ Prendre conscience de soi et de
sa dynamique personnelle
▸
Comprendre ses
modes relationnels et leur articulation avec
l’environnement
▸
Optimiser ses
ressources dans le cadre professionnel
▸
Améliorer la
communication, le management, le savoir-faire relationnel
▸
Réduire le stress
▸
Développer la
capacité d’affirmation,
la prise de responsabilité et de décision
▸
Gagner en aisance
et en assurance personnelle
▸
Trouver une
meilleure adéquation entre soi et les attentes de
l’entreprise
Déroulement
▸ Entretiens individuels et
confidentiels
▸
Centrage sur
l’action
et la solution et orientation vers l’avenir
▸
Accompagnement vers
l’objectif
▸
Utilisation
éventuelle d’outils
et de questionnaires spécifiques pour éclairer la démarche
▸
Orientation vers
l’élargissement
et le changement des cadres de référence
Le
coaching réhabilite votre capacité d'agir
par vous-même. Ce faisant, au lieu de vous laisser dicter
vos besoins et vos comportements par l’extérieur,
il vous incite à être autonome et déterminé de
l'intérieur.
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bilan ?
Cette prestation peut être demandée dans le cadre du DIF.
