A quel moment fait-on appel au coaching ?

Le recours au coaching s’articule en général autour d’un enjeu de développement :
▸ le souhait d’être accompagné de manière structurante dans une période-clé de son parcours
▸ le besoin de se mobiliser au mieux en vue d’un objectif ou d’un projet spécifique
▸ l'accession à des paliers de responsabilités, de notoriété, de statut personnel ou professionnel
▸ une décision importante à prendre, impliquant un choix personnel ou professionnel « en connaissance de cause »
▸ la volonté de réinvestir au mieux son potentiel dans un contexte différent (passage à la seconde carrière, reconversion, création d’entreprise)


A qui s’adresse-t-il ?

Le coaching s’adresse à toute personne désireuse d’un changement dans sa vie personnelle, familiale, professionnelle, sociale... et qui souhaite aborder une situation nouvelle, se réaliser davantage, améliorer ses relations avec elle-même et les autres.

Le coaching est ouvert à toute personne qui admet que le changement est utile, voire incontournable, et qui conçoit qu’il vaut mieux qu’elle en devienne l’acteur plutôt que la victime. Le changement accompagné permet à la personne de se mobiliser autour d’une nouvelle dynamique, de nouveaux moyens et de nouvelles missions afin de développer son potentiel, résoudre certaines difficultés, atteindre un objectif ou réussir sa vie professionnelle et/ou personnelle.